职位名称： 薪酬绩效总监

工作地点： 深圳（接受外派或异地任职）
职位类型： 全职
汇报对象： 人力资源部总监

作为薪酬绩效总监，您将全面负责薪酬福利体系与绩效管理的设计与实施，确保薪酬策略与绩效管理和业务战略高度协同。您将领导薪酬绩效团队，统筹设计并落地薪酬架构、绩效管理体系及激励方案，提升组织效能，吸引和保留优秀人才，助力实现战略目标发展。

1.薪酬福利体系设计与实施：

设计薪酬架构，确保薪酬体系具有市场竞争力和内部公平性。

制定薪酬调整策略，定期进行薪酬水平调研，确保薪酬政策符合行业趋势。

设计并实施激励方案，包括短期激励（如奖金）和中长期激励（如股权激励）。

2.绩效管理体系设计与优化：

制定绩效管理策略，确保绩效目标与业务战略对齐。

设计并优化绩效管理流程，包括目标设定、绩效评估、反馈与改进等环节。

推动绩效管理数字化工具的应用，提升绩效管理的效率和透明度。

3.薪酬与绩效数据分析：

通过数据分析评估绩效管理和薪酬体系的有效性，提供数据支持的管理建议。

监控薪酬成本，确保薪酬支出在预算范围内并符合财务目标。

定期向高层管理者汇报绩效与薪酬相关的关键指标和趋势。

4.跨板块协同与资源整合：

与各业务板块HR团队紧密合作，了解业务需求，提供定制化的绩效与薪酬解决方案。

整合内外资源，推动跨板块的绩效与薪酬最佳实践推广。

5.合规与风险管理：

确保薪酬与绩效体系符合国家法律法规及内部政策。

识别并管理绩效与薪酬相关的风险，制定应对措施。

6.团队管理与能力建设：

领导薪酬绩效团队，明确团队目标并分配任务，确保团队高效运作。

培养团队成员的专业能力，提升团队整体水平。

1.教育背景：

硕士研究生及以上学历，人力资源管理、财务管理、经济学或相关专业优先。

2.工作经验

在世界五百强企业、国央企或大型集团公司担任薪酬管理、绩效管理相关岗位10年以上。

有总部或跨区域、多业务板块薪酬绩效管理经验者优先。

3.专业技能：

精通薪酬设计、绩效管理、激励方案等领域的理论和实践。

具备丰富的薪酬调研和数据分析经验，熟悉市场薪酬趋势和工具。

具备优秀的项目管理能力，能够统筹推进复杂项目并确保成果交付。

4.软技能：

出色的沟通和影响力，能够与高层管理者及跨部门团队有效协作。

具备战略思维和全局观，能够将薪酬绩效体系与集团业务目标紧密结合。

具备较强的领导力和团队管理能力，能够激励和带领团队达成目标。

5.其他要求：

具备较强的数据分析和解决问题的能力，能够基于数据驱动决策。

熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利相关政策。

具有竞争力的薪资待遇（面议）。

完善的福利体系（六险二金、带薪年假、节日福利等）。

丰富的培训和发展机会。

广阔的职业发展空间和晋升通道。