招聘与配置
1.协助制定招聘计划，发布招聘信息。
2.简历筛选、电话初试、组织面试安排。
3.新员工入职手续办理（合同签订、资料收集、员工档案建立等）。
员工关系管理
1.处理员工入职、转正、离职、调动等相关事务。
2.员工考勤统计、请假/加班记录整理。
3.员工劳动合同管理及续签提醒。
4.协助处理员工纠纷、劳动争议等事宜。
培训与发展
1.组织员工入职培训、企业文化宣导。
2.协助制定年度培训计划并执行。
3.培训资料准备、培训效果评估跟踪。
绩效管理
1.协助绩效考核流程的实施。
2.收集、汇总绩效数据，协助分析结果。
薪酬福利
1.协助薪资核算、社保公积金缴纳。
2.员工福利发放、节日礼品采购协调。
行政管理
（一）日常行政事务
1.办公用品采购、库存管理与发放。
2.固定资产管理（登记、盘点、维修等）。
3.文件资料归档、印章管理、会议纪要整理。
（二）会议与接待
1.会议通知、场地安排、会议记录整理。
2.来访客户接待、差旅安排、商务用车调度。
（三）环境与安全
1.办公环境维护、卫生检查、绿植管理。
2.协助处理公司安全、消防等行政事务。
（四）制度执行与监督
1.协助制定和修订公司行政管理制度。
2.监督制度执行情况，提出改进建议。
三、任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.熟悉国家劳动法律法规、社保政策。
3.熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT）、HR系统。
4.具备良好的沟通能力、服务意识和责任心。
5.工作细致、执行力强，能承受一定工作压力。
三、常用工具与技能
1.办公软件：Excel（数据统计）、Word（文档撰写）、PPT（汇报展示）
2.HR系统：企业微信、钉钉等
3.沟通技巧：良好的表达与倾听能力，协调能力强
4.时间管理：多任务处理能力，合理安排工作优先级