（一）招聘体系搭建与人才供给保障
1. 招聘体系搭建： 主导建立并持续优化公司标准化、全流程的招聘体系，包括职位分析、渠道开拓、面试流程、评估方法与人才库建设等。
2. 人才供给保障： 深入理解业务需求，制定并执行年度/季度招聘计划，高效完成各岗位的招募任务，确保人才供给的及时性与质量。
3. 建立招聘数据复盘机制，定期统计招聘完成率、到岗率、试用期留存率等数据，持续优化招聘策略。
（二）员工关系管理与人才梯队
1.负责员工关系全周期管理，包括员工入转调离手续办理、劳动合同签订与续签、员工沟通访谈、劳动纠纷预防与处理，维护和谐的劳资关系；
2.牵头搭建公司人才梯队体系，识别核心岗位关键人才，制定继任者培养计划，保障核心岗位的人才连续性供给；
（三） 企业文化建设与公司活动组织
1. 策划并落地公司企业文化建设活动，包括员工团建、节日活动、年度年会、优秀员工表彰等，传递公司文化理念，增强员工归属感与团队凝聚力；
2. 负责公司各类活动的全流程策划、组织与执行，统筹活动方案、场地布置、人员协调、费用把控等事宜，确保活动顺利开展。
（四）行政综合管理与服务保障
1. 制度流程建设： 制定、修订并推动执行人事、行政相关的管理制度与工作流程。
2.日常行政管理： 统筹办公室日常运营、环境、资产、采购、接待等行政事务，确保高效与合规。
3.活动与会议管理： 主导公司级会议、年会、庆典等活动的策划、组织与实施；规范会议管理流程，提升会议效率。
4.合同与法务支持： 负责公司常规合同、协议的初审、流转与归档管理，配合相关部门做好法律风险防范。
5.综合服务保障： 不断优化人事行政服务流程，快速响应业务部门及员工需求，提供专业、贴心的支持服务。
6.协助人事行政经理完成团队管理、绩效落地、工作计划制定与执行、费用预算制定等工作；
（五）完成领导交办的其他人事行政相关工作。