岗位内容：
1. 负责员工入职、离职、调动、转正等工作流程的推进；
2. 能够独立完成招聘工作，挖掘和推广有效的招聘渠道，建立和维护人才库；
3. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
4. 完成月度考勤、保险及劳动关系等实操工作；
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目；
6.领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 专科或以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先；
2. 具有人力资源岗位工作3年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 可以熟练使用办公软件。
职位福利：五险一金，工作时间早九晚六