岗位职责：
一、人力资源全模块管理：
1、统筹招聘工作，包括岗位需求分析、渠道拓展、面试安排及入职跟进。
2、组织员工培训，制定培训计划并跟踪实施效果。
协助完善绩效考核体系，推动各部门绩效目标达成。
3、管理员工薪酬福利，确保薪资核算准确及时。
二、行政管理统筹：
1、负责日常行政事务（办公环境、固定资产、车辆、食堂、安保等）的规范管理。
2、优化行政流程，控制办公成本，协调各部门行政需求。
3、组织公司会议、活动及接待工作。
三、制度与文化建设：
1、参与制定和修订公司人事行政相关制度，确保合规性。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2、3年以上制造业/物流行业人力行政全盘工作经验，有主管级岗位经验。
3、熟悉劳动法及人力资源各模块操作流程。
4、具备较强的沟通协调能力及抗压能力。
福利待遇：单休，有食堂，五险一金