一、岗位职责：

1.参与制定公司人力资源整体战略规划，负责拟定公司人力资源管理制度；

2.组织制定、调整薪酬福利政策，参与各部门工资方案的制订、分析和优化修订工作；

3.制定公司年度人力资源招聘及培训规划和预算，具体实施招聘培训工作；

4.主导建立和谐劳资关系，妥善处理员工投诉与劳动争议，有效防范和化解用工风险，维护团队稳定。

二、任职要求：

1、学历：本科及以上

2、专业知识：企业管理、工商管理等相关专业知识。

3、工作经验：5年以上人力资源多模块工作经验。

4、工作技能：优秀的文字编辑能力，熟练操作各类办公软件，精通PPT、EXCEL等。

5、能力素质：优秀的沟通、组织协调及分析判断能力，逻辑清晰、执行力强、抗压力强。

6、其它：对工作经验丰富、业绩突出、执行能力较强的可适当放宽条件。