一、核心职责
1. 招聘全流程管控：对接运行中心，精准拆解人才需求，主导航空类管培生春招、秋招及各岗位社招全流程，拓展并优化航空类院校校招、专业社招渠道及猎头合作资源。
2. 人才落地与留存：负责简历筛选、意向沟通、面试组织协调及结果反馈，推进offer谈判发放，跟进新员工入职引导与试用期管理，提升招聘精准度、到岗率及留存率。
3. 业务协同支撑：协助业务部门开展人才盘点，识别高潜力人才（含管培生），联动培训模块推进培养计划落地；协助处理员工关系、绩效体系落地事宜。
4. 制度文化落地：推动公司人力制度在业务端执行，收集优化建议，协助开展企业文化宣导，联动HR各模块提供全方位人力支撑。
二、任职要求
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，3-5年人力资源工作经验。
2. 行业经验：具备航空行业HRBP经验或校招主导经验者优先。
3. 专业能力：熟悉劳动法规及招聘流程，具备渠道拓展、面试评估及跨部门沟通能力。
4. 综合素养：抗压能力强、原则性强，熟练使用办公及招聘管理系统，能高效推进工作。