HRBP主要工作职责如下：
- 根据辖区内业务发展策略，协同业务共同规划编制及人力预算、招聘计划及团队搭建，并对辖区内的人员招/培/管/留在实操方面向总部提供建设性意见和方案；
- 参与战区业务会议，提供人力资源规划建议（如人才梯队搭建、人效优化等）；
- 负责战区内营销团队营销干部人员招聘及人才储备工作；
- 负责战区内业务人员入职、转正、调岗、离职等全流程；调薪、晋升、津补贴/奖金调整、区域/汇报线/组织架构变更异动等相关事宜；
- 负责收集战区业务线（厂编/商编）团队对市场薪资水平和激励政策的反馈，参与薪资方案/销售提成/奖金方案优化等讨论；
- 负责根据公司和培训部要求，完成区域内人员的培训相关工作，组织新员工入职培训及公司安排的各种其他培训，并且做好培训相关的记录及跟进事宜；
- 运用业务/人员绩效预警等可视化数据，关注人员动态，跟进战区负责人对人员优胜劣汰的处理，包括但不限于员工晋升、降级降薪、劝退、解除劳动合同等相关流程工作配合；
- 指导区域业务负责人做好区域内员工关系和人员处理，由业务负责人主导人员处理、劝退解除等；
- 负责辖区内各战区人事访谈，包括但不限于员工访谈、经销商访谈、终端调研等，并及时向总部汇报访谈结果。