岗位职责：
一、招聘战略规划
1、制定企业年度招聘计划、预算及目标，结合业务发展需求优化招聘流程；
2、分析行业人才趋势，制定差异化招聘策略(如关键岗位、高潜力人才招聘方案；
二、招聘全流程执行
1、主导关键岗位(如管理层、核心技术岗)的招聘，包括需求分析、JD撰写、候选人筛选、面试安排及薪酬谈判。·监督背景调查、录用审批及入职流程，确保合规性；
三、跨部门协作
1、与业务部门紧密合作，精准理解用人需求，提供人才市场洞察建议；
2、推动业务部门提升面试技能，优化用人决策效率；
四、数据分析与优化
1、定期输出招聘数据分析报告(如招聘周期、人均成本、留存率)，提出流程改进方案；
2、应对紧急招聘需求(如业务扩张、突发离职)，制定快速响应机制。
任职条件：
1、学历：大专及以上，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、经验：5年以上招聘经验，其中2年以上团队管理经验，有跨行业或大型企业背景更佳，有过金融行业招聘经验者优先；
3、沟通与影响力:能高效协调高管、业务部门及候选人，具备谈判与说服力，·数据分析能力、社交平台人才挖掘技巧；
4、熟悉目标行业的竞争格局、人才分布及薪酬水平（如互联网、金融、制造业等）；
5、高抗压性，能适应高强度工作节奏;·结果导向，对人才质量与招聘效率有极致追求；
6、具备创新思维，能探索新型招聘模式（如AI筛选、视频面试优化）。
福利待遇：
1、工作时间：9：00-12：00，13：30-18：00，午休1.5小时，周末双休。
2、五险+国家法定节假日+年休假+有薪病假+生日福利+节日福利