工作职责:

1、公司人力资源要求、文化和理念贯彻执行到业务部门；深入业务管理，为业务部门提供人力资源支持；

2、合理配置人员编制及成本使用，负责人员招聘；

3、根据业务需求进行员工培养，制定合理的员工成长方案；

4、协助业务领导进行绩效管理和规划管理，完成绩效管理工作执行；

5、协调员工关系，处理相关事务，确保和谐劳动关系； 

6、领导交办的其他工作；

任职资格：

1、硕士及以上学历，人力资源相关专业；

2、熟悉并理解人才招聘、绩效考核、培训、员工关系管理等人力资源模块工作，熟练掌握至少两个模块；

3、具备优秀的职业素质和团队协作精神；有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通协调能力，较强的工作主动性和抗压能力；

4、有研发或销售团队HRBP经验者优先考虑。