岗位职责：

1．协助上级领导优化和完善公司人力资源管理制度及流程；

2．负责公司薪酬与绩效管理体系的搭建与实施，确保体系的科学性和有效性；

3．制定并执行公司人力资源规划，统筹招聘工作，确保各部门人才需求及时满足；

4．负责员工劳动关系管理，规范办理入职、转正、调岗、离职等手续；协调内外部关系，协助各部门建立良好的员工关系，妥善处理劳资纠纷及员工投诉；

5．建立并维护公司人才库，为业务发展提供战略性人才储备支持；

6．高效完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。

任职资格：

1．本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2．3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源六大模块实操，具备中型或大型企业人事管理经验者优先；

3．工作严谨细致，执行力强，具备良好的职业素养和团队协作精神，擅长沟通与协调；

4．熟悉国家劳动人事政策及相关法律法规，能够合规处理劳动关系问题；

5．具备较强的问题解决能力和抗压能力，思维灵活，能适应多任务处理；

6．持有C1及以上驾照，能够熟练驾驶。