岗位职责：
1、全面统筹工厂人事行政管理，制定并执行人力资源战略（招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展）及行政后勤保障体系。
2、主导劳动风险防控，确保合规性；在成本管控、产能等目标下，保障团队稳定性与运营连续性。
3、承接总部管理处及工厂总经理指令，在资源有限、目标严苛条件下推动落地。
4、推动组织变革（如精益生产配套人力改革），落实人才发展政策，化解内部阻力。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源/行政管理/工商管理相关专业。
2、5年以上制造业人事行政管理经验，3年以上工厂部门负责人履历（铜箔/电子材料/化工行业优先）。
3、精通《劳动法》《劳动合同法》及云南地方劳动政策。
4、能适应在上级高压或质疑中保持理性决策，通过数据化方案争取资源支持
5、具备“向上管理”技巧，能转化模糊/矛盾指令为可执行方案，在与上级冲突中建立共赢规则；