岗位职责：
一、培训工作
1. 结合公司业务需求和人员实际情况，构建培训体系，并根据反馈与行业趋势进行持续优化，确保培训内容契合公司发展方向和员工成长需求。
2. 依据公司总体战略与业务需求，制定年度培训规划与预算，明确培训主题、时间、对象、方式等要素。协调内外部资源，保障培训计划顺利实施，确保培训项目的质量和进度。
3.主导或参与培训课程的设计与开发，组织内部讲师开发课程，审核课程内容，确保其符合公司业务和员工发展需求。管理培训课程库，定期更新课程，引进外部优质课程资源，丰富培训内容。
二、员工关系及企业文化
1、负责企业文化的宣传推广，通过设计和组织不同形式的企业文化活动和激励机制，如主题讲座、团队拓展、文化竞赛等，推动企业文化的价值深入员工内心，塑造、维护、发展和传播企业文化。
2、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，使企业文化成为员工行为的准则和企业发展的内在动力。
3、根据部门内部任务分工，组织开展员工入、离、调、转访谈，关注员工的思想动态，并进行员工关系维护与管理；
4、对各阶段访谈需求进行预警并对结果进行跟踪，收集闭合各访谈记录表。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等管理类专业或相关专业优先。
2、5年以上大型企业培训管理工作经验优先。
3、亲和力强，良好的沟通、协调能力与抗压能力。
4、熟练掌握Word、Excel、PPT等Office办公软件的应用