职位概述：薪酬+员工关系管理，薪酬根据级别定
1、集团总部人员薪资核发；
2、推动集团薪酬绩效体系改革，指导下属子集团薪酬改革；
3、搭建新公司薪酬体系；
4、负责员工入转调离，用工风险控制。
岗位要求：
1、统招本科以上学历，5年以上工作经验，3年以上制造业行业工作经验；
2、大型制造业企业背景，擅长薪酬绩效，负责过员工关系管理；
3、沟通协调能力强，能接受短期出差