1.主导招聘工作，能快速、高效地完成生产线工人、技术人员等岗位的招聘任务。
2.处理员工关系，处理劳动纠纷。
3.薪酬绩效： 负责薪资核算、绩效考核的落地执行。
4.推行并完善公司的人事行政制度，并监督执行
5. 辅助行政管理食堂、宿舍、安保、保洁等后勤事务，保障厂区有序运行。
要求：有3年以上制造业人事行政管理经验， 熟悉劳动法，精通招聘、薪酬、员工关系等模块，解决能力强，抗压性好，沟通表达顺畅。工作踏实，有服务意识，能保障后勤支持稳定可靠。