1.招聘与配置:根据公司战略制定招聘计划，管理完整的招聘流程，确保各部门岗位及时高效的补充到合适人才。
2.培训与发展:识别培训需求，组织并实施员工培训与发展项目，搭建人才梯队，提升员工能理与职业素养。
3.绩效管理:建立并优化绩效管理体系，组织实施绩效评估，为业务部门提供绩效改进指导与支持。
4.员工关系:处理员工入职、离职、异动等手续，有效管理员工关系，构建积极和谐的工作氛围。
5.薪酬福利:协助完善薪酬福利体系，进行薪酬数据分析，确保内部公平性和外部竞争能力。制度流程建设:制定、修订和完善人力资源相关规章制度和工作流程，并确保其有效执行。企业文化:推动企业文化的建设与落地，策旬组织没工活动，增加团队凝聚力。