岗位职责:
1. 负责医院、护理院相关团队建设工作。
2. 负责组织招聘流程，确保招聘活动符合公司需求及政策。
3. 管理员工的入职、离职、调动及晋升等手续。
4. 制定和执行员工薪酬和福利方案，确保其合理性和竞争力。
5. 监督和实施绩效管理系统，推动员工绩效提升。
任职要求：
1. 具备出色的团队建设能力。
2. 熟悉人力资源管理的各个方面，包括招聘、薪酬、绩效考核及员工关系管理。
3. 能够独立处理和解决人力资源相关问题。
4. 具备优秀的人际交往和沟通能力，能够与团队成员有效沟通。
5. 对工作有强烈的责任心和事业心，能够在压力下保持高效的工作状态。