(1)执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

(2)执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

(3)员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

(4)负责员工报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工;

(5))负责公司印章管理，负责合同、资料、文件、协议等文档归档;

(6)负责员工考勤统计、假期管理，监督公司规章制度的落实;

(7)审核各部门行政费用报销(如差旅、招待、办公支出)，定期汇总分析费用使用情况;

(8)安排会议室、准备会议资料、设备调试，做好会议记录并跟进决议事项;

(9)组织公司内部活动及外部接待工作;

(10)维护0A系统、企业邮箱等办公平台，协助员工解决使用问题;

（11）完成人事行政部门相关工作

(12)公司领导安排的其他相关工作。

任职要求：

1、3年及以上相关工作经验

2、本科学历

3、熟悉人事行政的相关流程;
3.身体素质符合岗位要求，具有较好的抗压能力和沟通协调能力，具有较强的团队合作精神，以及较强的内驱力。
福利待遇
双休、五险一金、法定节假日、各类补贴等