岗位职责:
1、负责招聘全流程，对接业务部门明确需求，拓展维护招聘渠道，提升招聘效率与候选人质量。
2、筛选简历、邀约候选人、组织面试，跟进面试结果与录用沟通，推动候选人到岗。
3、统计分析招聘数据，优化招聘策略，降低招聘成本，维护公司人才储备库。
4、对接各部门培训需求，协助制定年度、季度培训计划，搭建并落地基础培训体系。
5、组织实施各类培训活动，协调解决培训中的问题，保障培训顺利开展。
6、跟踪评估培训效果，收集相关数据，优化培训方案，提升培训质量。
7、整理归档培训档案，确保培训资料完整可查。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2、熟悉招聘全流程，具备较强的简历筛选、面试沟通能力，掌握各类招聘渠道运营技巧，有基础招聘数据分析能力。
3、具备基础的培训计划制定、组织及效果评估能力，善于挖掘需求，表达讲解能力良好。
4、 具备优秀的沟通表达、跨部门协调能力，能妥善处理各类沟通事宜。
5、工作认真负责、积极主动，执行力强，注重细节，有良好的时间管理能力。