【岗位职责】
1.协助培训计划的落地执行，包括培训资源协调、过程支持、效果评估数据的收集与初步整理；协助进行内部讲师团队的日常联络与支持。
2.协助员工职业发展通道方案的落地与维护；支持人才盘点、绩效评估等活动的数据准备、和记录工作；跟踪并记录高潜员工或关键岗位员工的培养计划执行情况。
3.对接业务部门需求，提供人力资源专业支持，推动人才管理举措在部门的落地。
4.协助人力资源团队完成其他跨模块项目的配合工作，确保各项人力资源政策与流程在执行层面得到有效落实。
【任职要求】
1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；具备2-3年以上人力资源相关工作经验，对培训、人才发展或薪酬绩效中至少一个模块有扎实的实操经验。
2.专业能力：熟悉人力资源各模块的基础知识，具备较强的执行力和事务处理能力。
3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，学习适应能力强，能在快节奏环境中稳定处理多项支持任务；具备良好的团队合作精神。