1、承担业务部门人岗匹配业务交付（含数据准备、流程跟进、结果维护、回复问询），负责员工人岗匹配/任命业务电子流的运作管理；
2、对HR人岗匹配、员工任命业务数据进行专项分析和挖掘，输出相关业务分析和洞察报告；
3、参与内部HR业务流程建设与IT工具优化与运营，负责梳理及刷新相关流程文档。
【学历】大专学历及以上，人力资源/财会/统计/计算机专业的应届毕业生；
【经验】2年左右有数据类岗位工作经验者优先；
【技能】能够熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；
【软能力】良好的客户服务意识及学习能力，逻辑思维清晰，有较好的理解、沟通及表达能力；
【语言】具备英文文档读写能力，能以英语作为工作语言者或优先；"