岗位职责
1、编制招聘需求与计划，实施招聘行为，包括信息发布、信息维护、简历收集与甄别、面试组织与参与、跟踪落实面试情况、新员工入职安置等工作；
2、实施新员工入职培训；
3、负责员工信息、员工档案、人事资料等的管理与维护；
4、办理员工入职、转正、离职等相关人事手续；
5、建立及修订公司相关制度；
6、维护销售信息，按时收集流向，汇总销售数据，协助与供应商、客户的衔接工作；
7、协助销售人员处理器械、耗材、单据的出入库等相关事宜；
8、其他领导交代工作。
任职要求
1、教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科及以上学历
2、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训
3、经验：1年以上人力资源管理工作经验