一、区域培训运营管理-5年以上经验 1、根据公司发展战略，制订相应的培训规章制度和运营标准，为公司提供人员培训和训练支持与建议。
2、根据经营指标，统筹运营中心培训业务，编订培训目标和计划，并确保各项目标和计划如期达成。
3、制定符合公司要求和门店现状的标准化流程和要求，对制定的标准进行贯标宣导，逐步迭代，持续改善。
4、通过对门店端和运营管理端培训需求的洞察设计及组织适合门店端和运营管理端的相关项目及课程，制定周期性课程迭代计划，并辅导辅助公司培训BP进行课程复制及落地。
5、结合培训课程的设计和组织，针对性的在区域对培训项目和课程进行落地执行，分析改善培训项目优缺点，完成公司培训指标要求和区域及门店培训需求的满足。

【岗位要求】

1、5年以上门店终端培训管理经验。
2、熟悉终端培训体系搭建、熟悉零售运营规范，同时具备门店业务流程梳理的能力。
3、训练经验丰富，对课程开发与实施、训练方法及授课技巧均有较好的把控;能根据零售终端不同的岗位，不同的业务场景需求进行课程的开发、设置、落地以及解决业务痛点。
4、积极主动，环境适应性强，具有较强的团队管理能力。