1、协助制定、组织和实施公司的人力资源战略发展规划；

2、支撑HRBP/COE完成招聘、调配、任职资格、学习发展、领导力等人力资源领域某一环节业务/活动，一起承接某领域HR解决方案设计与落地工作。配合实施人事管理工作，制定并完善人事管理相关规章制度及流程；

3、根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施相关基础人力资源政策，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；

4、按时按质完成本部门及上级部门安排的相关工作。