岗位职责:

1、日常招募交付：熟悉中高端岗位社招渠道，通过人才mapping和策略分析制定招聘计划；及时掌握业务部门的用人需求和任职要求，跟进面试全流程；
2、雇主品牌建设：持续提升公司的雇主品牌形象，制定并执行雇主品牌建设方案，包括但不限于校企合作项目、微信公众号/视频号运营等；
3、招募渠道管理：建立渠道有效性的管控机制(成本、效率等)，优化、开发招募渠道和平台；
4、招募效能分析：定期对招聘项目的效率和效果进行分析、总结；定期审视招聘流程，提出优化建议并执行。

1、硕士学历，人力资源管理或管理类相关专业，具备3年及以上招募工作经验；
2、优秀的英文听说读写能力；思维敏捷，表达力强，亲和力佳；
3、熟练使用Excel/PPT进行数据分析和报告制作，有较强的数字敏感度和洞察力；
4、具备较强的好奇心和学习能力，抗压能力佳且乐于接受新任务/挑战。