"一、HRBP考察的方向：
1、业务理解能力
2、HR的策略能力和结构化能力；
3、招聘策略和招聘能力；
4、文化的构建和氛围的打造
5、与业务合作伙伴的协同能力；
6、人的灵性和变通性；
7、关键人才和干部训练
8、数据分析和文案能力；
9、压力下工作和处理复杂问题的能力；
当下的BP，关注战略落地、人才工作（考核人激励人发现人培养人等）两方面"