岗位要求：
1、有人力资源多模块经验，在大中型企业组织发展体系五年及以上经验，或国际知名咨询公司5年及以上专业经验，在领导力、激励考核、战略落地三个维度其中一个有明确的成功经验；
2、本科以上学历，英文流利，有互联网公司，或者创业公司人力资源解决方案经验者优先；
3、愿致力于复杂形态下组织能力的建设，能够持续进行前沿学习，不断实践、沉淀体系方法；
4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；
5、人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识；
6、有自我颠覆和自我否定的勇气，突破前行，不拘常态。