主要负责除招聘以外的人力模块，重点在于员工关系
1、主导项目上各业务线的HRBP服务工作，包含跟进组织发展，员工关系、薪酬绩效及人才发展等各项BP业务专项工作；
2、协助业务部门进行组织氛围、文化的建设，促进组织健康发展，保证员工稳定性；
3、基于项目管理体系，落地相关业务要求，实施人力资源政策，保证执行及落地结果；
4、与各部门保持密切沟通，掌握业务部门的服务需求，协同内部及时形成解决方案并落地；
5、主导项目的管理制度和人力资源解决方案的落地实施，并对结果负责；
6、深入了解各业务部门的人力资源工作，协助业务部门进行项目的组织氛围、人才诊断和盘点；
7、准确掌握客户服务需求，对客户满意度负责；
任职要求：
1、人力资源、心理学、管理或相关专业本科以上学历；
2、具备3年以上互联网行业HRBP工作经验,服务过300人以上团队优先；
3、熟悉人力资源各模块工作实施，熟悉国家相关法律法规；
4、具备基本的业务思维和客户服务意识，善于从业务角度思考和发现问题；
5、具备较强的Office软件能力，擅长Excel、PPT等软件的使用和操作；
6、具有很好人际沟通协调能力和团队合作意识，逻辑思维能力强，以结果导向，抗压能力强；
7、接触过HW或者能力优秀者优先！