岗位职责：

1、从业务战略出发，对所负责区域的人力资源工作进行全面管理，带领下属将业务需求转化为HR解决方案，并有效支撑业务目标达成；
2、负责区域内部核心岗位的配置，对招聘管理、员工关系管理、培训管理、绩效管理、文化氛围建设进行指导落地；
3、推动集团各项规章制度在区域内的落地监督工作；
4、负责区域内团队搭建、考核、晋升、激励、汰换等日常团队管理工作；
5、负责与人力资源专家中心密切合作，共同推动各项工作的有效达成；
6、负责向人力资源专家中心反馈人力资源政策体系在分公司的落地情况，并提出有效意见和建议，推动人力资源管理体系的不断优化。
7、领导交办的其他工作
任职资格：
1、统招本科及以上学历，8年以上HR工作经验，3年以上团队管理工作经验，熟练掌握招聘、培训、员工关系等模块；
2、服务过300人以上的业务部门，有营销团队BP工作经验者优先考虑；
3、善于整合资源，多任务多角色平衡能力，思路清晰，表达能力强。