1、独立负责指定业务部门的全职岗位招聘工作，包括需求沟通、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通。 2、拓展并维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。 3、负责员工入离职、转正、调岗、续签等手续的办理，确保流程合规。 4、及时处理员工咨询与诉求，维护积极健康的员工关系。初步处理简单的劳动纠纷，协同上级预防劳动风险。 5、协助组织策划员工活动，传递公司文化，提升员工敬业度。 6执行月度薪酬核算、社保公积金缴纳、年度调薪、绩效考核等周期性工作。 7、维护和更新员工人事档案和信息系统，确保数据的准确性与保密性。 8、协助优化人力资源相关流程和制度。 9、协助进行培训需求调研，并参与组织与实施内部培训活动。

任职要求 1、学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2、工作经验：5年左右 中型及以上规模企业人力资源全模块实操经验，招聘薪酬 绩效； 3、招聘能力： 具备独立的岗位招聘能力，熟悉多种招聘渠道和面试方法，有成功的招聘案例。 4、专业知识： 熟悉《劳动合同法》等人事相关法律法规，具备基础的劳动风险防范意识。 5、沟通协调： 出色的沟通表达能力、人际交往能力和服务意识，能高效地与不同层级的员工协作。 6、执行力与保密性： 工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务，并严守公司机密。