一、岗位职责

（一）基础人事与档案管理

1、负责员工入转调离等全流程人事手续办理，统筹员工人事档案的收集、建立、审核、归档及备案管理，确保线上线下档案信息真实完整。

2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等手续办理，牵头完成合同归档及数字化台账搭建与维护，保障合同管理合规性。

3、承担公司保密管理核心工作，建立员工信息保密管理机制，妥善保管各类人事敏感信息，防范信息泄露风险。

（二）薪酬福利与考勤管理

1、负责员工日常考勤数据的收集、核查、统计与汇总，及时处理考勤异常问题，形成规范考勤报表支撑薪酬核算。

2、统筹员工社保、公积金的开户、增减员、基数调整等全流程办理，负责各类福利、补贴的申领与发放落实。

3、负责公司员工薪资核算、个税申报及发放监督工作，核对薪资数据准确性，确保薪资发放及时合规。

（三）招聘与培训发展

1、协助完成招聘全流程支撑工作，包括招聘会预定、招聘信息发布、简历初筛、面试邀约及面试接待等，保障招聘效率。

2、牵头组织公司各类培训活动，包括培训需求调研、方案策划、场地布置、讲师对接及现场执行，负责培训效果评估与总结归档。

3、负责《员工手册》等人事制度的起草、修订、公示及宣导工作，确保制度落地执行。

（四）绩效与组织发展

1、负责公司绩效考评体系的落地执行，包括考评方案发布、过程跟踪、数据收集及结果汇总，协助处理绩效异议。

2、参与员工年度考评、人员任免流程的执行，协助完成组织发展规划的基础调研与资料整理工作。

（五）政策与其他工作

1、持续收集地区内人力资源相关法律法规、人才扶持政策，协助完成政策解读与申领落地工作。

2、完成部门交办的其他人力资源相关专项工作及临时任务。

二、任职要求

1、学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，持有人力资源管理师（三级及以上）证书者优先。

2、知识与技能：深入了解人力资源六大模块及三支柱基础理论，至少具备薪酬福利、招聘配置、绩效激励中3个模块的独立操盘能力；熟练掌握劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，能独立处理基础劳动用工问题；熟练运用Excel（数据透视表、函数等）、Word、PPT等办公软件，精通至少1款人事管理系统（如SAP、钉钉人事模块等）者优先。

3、能力素质：具备优秀的沟通表达、跨部门协调能力及问题解决能力；拥有极强的责任心与保密意识，能高效统筹多线程琐碎事务；具备良好的数据分析能力与逻辑思维，能从人事数据中提炼管理建议；具备一定的制度撰写与流程优化能力。

4、经验要求：2年及以上人力资源全模块或核心模块实操经验，具备科技型企业、高新技术企业人力资源工作经历者优先。