岗位内容：
1. 预防和解决员工关系问题，确保公司的人事政策符合法律要求；
2. 管理和维护企业的内部规章制度，确保所有员工都能遵守并维持企业文化；
3. 协调部门之间的人力资源问题，包括员工入离职、转正、辞退、续签等相关工作，维护花名册；
4. 负责核对员工考勤工作；
5. 负责一线员工的招聘工作；
6. 完成上级领导安排的其他工作内容。

任职要求：
1. 具有法学、人力资源、劳动保障、经济学等相关专业学士学位，接受应届毕业生；
2. 优秀的沟通和解决问题的能力，能够处理复杂和敏感的员工关系问题；
3. 具备良好的团队合作精神，有管理和协调团队的经验；
4. 具备一定的数据分析能力，具备一定的抗压能力，工作细心负责。