1、选用合适的招聘渠道，招聘人才，参与面试和选拔过程。负责员工的入职、离职和晋升过程，确保团队稳定；
2、解决员工问题和纠纷，确保员工福利待遇合理、公正、并与员工建立良好的沟通和合作关系；
3、了解并遵守劳动法律法规，管理和降低人力资源风险，确保公司经营活动合法及符合道德伦理；
4、人事行政3年以上工作经验、人力资源6大模块必须熟练2个模块，服从管理，有良好的文字组织和语言表达能力和较强的责任；
5、完成领导安排的其他工作。