岗位职责：
1、负责员工入、离职手续办理及员工档案、劳动合同管理（包括劳动关系的签署、续签、终止、解除等情形），建立公司花名册并及时更新。
2、负责员工入职、在职期间培训体系的完善，并制定培训计划，讲授新员工入职阶段人事、行政、等制度培训并组织监督落实；
3、组织实施绩效考核，收集、分析绩效数据，制作每月绩效考核汇总表及考核成绩核算；及时发现其中出现的问题并进行反馈，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理制度；
3、负责员工薪资核算与发放，每月申报员工个税，对员工薪酬疑问进行答疑，确保准确无误；
4、定期分析薪酬福利成本，配合财务、综合事务部门进行人力成本的和固定资产的核算统计数据，提出成本控制与优化方案。
5.每月在职员工社保与公积金的核算、申报缴纳。员工社保、实习补贴的申报，制作汇总表及付款明细表。
6.负责员工休假管理，包括假期的申请、核定、销假等。每月员工考勤数据的统计与汇总，考勤时间的核准及加班、调休、假期的统计与台账更新，确保数据准确。
7.组织在职员工每年健康体检。岗前、岗中、离岗（转岗）体检，确保结果真实性，建立完善员工职业健康档案，协调处理职业禁忌、疑似职业病和职业病确诊申报事宜。
8、建立并定期更新人力状况分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；及时为其他部门提供基础人事数据，配合投资公司、银行的尽调要求提交各类人事报表。
9、负责及时跟进政府相关部门的政策要求，填报相关数据、申报各类政策补贴
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先；
2、熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利政策，及江苏省当地社保、医保、公积金管理等相关政策。
3、具备百人以上制造业企业至少3年以上薪酬绩效管理经验；有过员工培训及员工入离职手续办理、合同管理等的相关经验。有药企人力资源工作经验者优先考虑。
4、具备良好的数据分析能力和逻辑思维，能够独立进行绩效评估和薪酬调研；
5、具有较强的沟通协调能力，能够处理员工关系及解决员工薪酬福利疑问；
6、熟练使用办公软件及人力资源管理系统。