工作内容：
1、全面统筹规划公司的人力资源工作
2、建立并完善人力资源管理体系，研究人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪资及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
4、塑造、维护、发展和传播企业文化
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
7、计时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
8、完成总经理临时交办的各项工作任务
一、人力资源、管理或相关专业本科以上学历
二、受过战略管理、战略人力资源管理、变革管理、管理能力开发等方面的培训经验
三、八年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验
四、对现代企业人力资源管理模式有系统的解读和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能板块的工作
五、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策