岗位职责
一、招聘管理
1. 负责业务部门招聘需求的对接与分析，协助编制岗位说明书，明确用人标准；
2. 统筹招聘全流程执行：拓展并维护招聘渠道（线上/线下/猎头/内推等），发布职位信息，筛选简历，组织初试、复试及背景调查；
3. 跟进候选人入职全流程（offer谈判、入职预约、入职手续办理），协调业务部门做好试用期跟踪与转正评估；
4. 定期输出招聘数据报表（如到面率、入职率、渠道有效性等），优化招聘策略，提升招聘效率。

二、绩效管理跟进
1. 协助上级完善公司绩效考核制度（如目标设定、考核周期、评分规则等），推动各部门理解并执行；
2. 跟进月度/季度/年度绩效考核实施：收集考核数据，核对评分结果，协助开展绩效面谈；

三、负责新员工入职培训、员工关系管理、福利活动策划与执行

任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 1-3年人事相关工作经验（熟悉招聘、绩效、员工关系模块者优先）；
3. 持有人力资源管理师（四级及以上）或相关职业资格证书者优先。

核心能力
1. 专业能力：熟悉《劳动合同法》等法律法规，掌握招聘测评工具（如结构化面试、胜任力模型）、绩效管理常用方法（如KPI、OKR）；熟练使用Office办公软件；
2. 沟通协调能力：具备良好的跨部门沟通能力，能与业务部门高效协作；亲和力强，善于倾听员工诉求；
3. 执行力与责任心：能高效推进多线程任务（如招聘高峰期、大型活动筹备），注重细节，确保工作闭环；