岗位职责

1. 协助制定招聘计划，负责招聘渠道的维护与拓展，筛选简历、组织面试(初试)，跟进面试流程。

2. 负责劳动合同的签订、续签与解除等管理工作，处理员工日常咨询与投诉，组织员工活动，维护良好的劳资关系，参与劳动争议的协调处理。

3. 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作，协助部门内部其他模块的协作事宜。

岗位要求

1.人资专业优先，有3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块基本流程，有招聘或员工关系模块经验者优先。

2.具备良好的沟通表达能力、组织协调能力与抗压能力，熟练使用0ffice办公软件，了解劳动法律法规。