岗位职责：

1、协助招聘需求的收集与整理，发布招聘信息，筛选简历并进行初面邀约，协助组织招聘面试，整理面试记录，跟进面试结果的反馈与录用通知发放，办理员工入职、转正、调岗、离职等人事异动的手续，更新员工人事档案；

2、负责员工考勤数据的统计与核对，协助考勤制度的落地执行，负责劳动合同的签订、续签与管理，处理基础的员工劳动纠纷问题

3、协助新员工入职培训的组织与实施，准备培训资料，跟进培训效果的基础反馈

整理员工培训档案，协助搭建员工培训信息台账

4、协助员工薪酬的核算与发放准备，整理薪酬相关的基础数据协助员工福利的落地执行，比如节日福利、社保公积金缴纳的基础资料收集

岗位要求：

1、要求大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；

2、有 0-2 年人力资源相关工作经验，实习生或应届毕业生可放宽经验要求；

3、熟悉人力资源基础模块的工作内容，了解国家劳动相关的法律法规，具备良好的沟通表达能力、执行能力，工作细致有耐心；

4、能够熟练使用 Office 办公软件，尤其是 Excel 的基础数据处理功能；

5、有较强的责任心，能够保守公司人事相关的机密，具备一定的服务意识，能够友好对接员工的相关需求；