【岗位职责】
1.负责公司的日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度执行；
2.负责起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3.负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，配合组织实施各项招聘活动；
4.负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
5.协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
6.负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利等工作并办理有关手续；
7.负责开展员工考评工作，协助对中层及其以上管理人员进行考核；
8.负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
9.负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
10.负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
11.协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动，
12.完成上级交办的其它工作任务。
【任职要求】
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作，熟悉建筑行业各岗位工作细则。
3、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
5、熟悉日常人事管理的业务流程，认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
6、良好的口头表达、文字写作、阅读能力；能够熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等。