岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
4. 公司领导安排的其他工作。
任职要求：
需要精通擅长绩效改革，绩效搭健。 绩效惩罚等。奖励等。
有生产工厂经验者和贸易经验优先。工资面谈 底薪8000 元
其他面谈。
要求 985.211院校本科毕业以上。
工作3年以上经验。