岗位职责：
1、协助人力资源总监进行人力资源规划及政策制定，确保公司人力资源战略的实施；
2、参与组织结构调整与优化，提升人力资源配置效率；
3、执行人力资源项目，如人才发展、绩效评估体系的建设与优化；
4、负责员工关系管理，包括员工沟通、问题解决及满意度调查；
任职要求：
1、硕士及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、拥有制造业或生产行业经验者优先；
3、熟练掌握劳动用工各项法规、要求，具有较强的风险意识和问题解决能力；
4、优秀的组织协调能力和领导力，能够高效推进项目进展；
5、工作地点：山东、河北地区，经常出差。
6、薪资待遇：8K-10K+五险一金