职位描述：
1、制定并不断完善人力行政制度建设和体系优化；
2、全面负责酒店人力行政部的工作，拟订本部门的工作计划
3、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，建立员工培训制度，指导监督并协调各部门的培训工作，不断提高员工的业务技能与水平；
4、建立实施绩效考核管理工作，制定激励与奖惩制度，激励员工不断提高业绩；
5、负责酒店的行政管理工作，包含会议管理、后勤保障、档案管理等；
6、创建企业文化，筹划各项企业文化活动，推进企业文化的深入与发展；
7、贯彻落实酒店制定的经营目标，加强部门预算管理和成本核算，严格控制成本费用；
8、与用人部门制定合理的人员编制，并根据酒店岗位及经营计划组织招聘，检查部门的用工状况，对如何降低人力成本、提高工作效率提出合理化建议；
9、完成领导交代的其他工作。