岗位职责：
1.统筹编制单位及子公司的中长期人才发展规划，支撑业务战略落地。建立人才供需预测模型，核心岗位编制核定与配置优化。

2.负责对人力资源管理体系的流程进行梳理和优化，包括：招聘、培训、薪酬、绩效、员工发展及员工关系等。

3.搭建并完善绩效管理与薪酬激励体系，优化子公司经营层考核机制。

4.组织完善人才成长晋升体系，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效地编制、控制、分析及管控人力成本预算，控制人力资源成本。

5.负责全流程招聘工作，推动单位人才梯队搭建与持续开发。

6.主导单位培训管理体系搭建，组织各项培训的实施，打造学习型组织。

7.组织和推动单位文化建设工作，提供有利的人文环境。
任职要求：
1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，中共党员优先。

2.熟悉人力资源各职能模块，在招聘，薪酬体系、绩效薪酬激励机制、组织建设、企业文化建设、员工关系等有丰富经验。

3.熟悉国家关于用工合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策。

4.具有丰富的招聘经验和高端人才资源，具备海工、科研行业背景、国央企集团总部人力资源管理背景优先。

5.具有优秀的管理能力、逻辑思维和创新精神，有较强的责任心和执行力，人际敏感度高，具备良好的职业道德和保密意识。

6.工作地点：青岛；可接受青岛、北京两地出差。