岗位职责：
1、负责制定公司整体人力资源战略规划、经营管理等全面统筹管理工作；
2、统筹人力资源工作，负责提升业务部门组织发展，人才发展和企业文化落地，确保公司战略在业务部门的落地执行；
3、向高层决策者提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 并致力于提高公司的综合管理水平；
4、建立并完善人力资源管理体系研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、招聘管理、绩效、薪酬体系、员工发展、培训等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件；
5、负责人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作；
6、负责推动公司经营理念及企业文化的形成，以及活动规划等落实；
7、完成领导临时安排其他对外公共事务/外联事宜等工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，年龄35岁以内，工商管理与人力资源及相关专业优先；
2、10年以上人力管理统筹工作经验，5年以上大型企业人力资源管理同岗位背景经验，有大型制造业等相关行业背景同岗经验优先考虑；
3、具备较强的管理能力与领导魄力；对人才引进有较突出的能力，深入理解企业发展不同阶段的战略型人才需求；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。