1、学历：统招本科及以上学历
2、专业：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
3、工作经验：需具备规模以上企业8年以上人力资源专业工作经验，其中至少3年以上管理经验。
4、专业能力：精通人才招聘、梯队培养、绩效激励全链条管理，具备成功搭建人才育留体系或落地关键人力项目的经验；深谙员工关系处理，拥有丰富的招聘渠道资源与精准的人才辨识能力，能快速匹配基地业务对核心人才的需求，有快速解决战略落地卡点问题的能力。
5、管理能力：需具有良好的沟通协调、激励和团队领导能力，能够有效指导各职能模块工作开展，还应具备较强的跨部门、跨区域协同能力。
6、其他要求：要具备优秀的逻辑思维能力及问题解决能力，适应出差节奏，有强烈的责任心与事业进取心，能承受一定的工作压力。