岗位职责：

1. 战略规划：制定基地人力资源战略，对齐集团目标，支撑产能扩张与人才梯队建设。

2. 组织变革：主导精益生产模式下的人力优化，推动数字化HR系统（如SAP/Oracle）落地。

3. 人才战：

- 搭建制造业高端人才引进体系（重点：研发、供应链、质量领域）；

- 设计蓝领技能人才“匠星计划”，联合职校定向培养。

4. 文化赋能：塑造“工程师文化+奋斗者精神”融合的基地特色文化，提升员工归属感。

5. 合规风控：确保劳动合规，处理复杂劳动关系。

我们需要这样的您：

硬性条件：

- 本科及以上学历，10年+HR经验，5年+汽车/制造业HRD岗位经历；

- 精通生产型企业HR全模块，有万人规模基地管理经验者优先；

- 熟悉TS16949/ISO体系下HR管理标准。

核心能力：

- 数据思维：能通过人效分析（如人均产值、离职率预警）驱动决策；

- 跨界视野：了解智能制造（工业4.0）对人才需求的变化；

- 影响力：擅长与生产、技术部门高管协同，用HR手段解决业务痛点。