1、根据公司的战略规划，制定年度招聘计划及招聘程序，并有效实施；

2、做好岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更；

3、开拓招聘渠道，并利用各种有效资源，为公司招纳适合人才；

4、进行初步的面试与筛选，做好各用人部门间的协调工作；

5、汇总、统计招聘数据，评估招聘效果，拟定改进措施；

6、制定完善薪酬体系，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

7、工资、社保成本的核算、分析，为公司高层重大决策提供数据支持；

8、根据公司对绩效管理的要求，制定和完善评价政策，并组织监督绩效管理实施；

9、根据公司战略规划及各部门需求，建立培训体系；

10、与公司高层及各部门沟通，让员工认识、清楚公司高层的战略及目标；

11、员工劳动合同签订，人员入离职手续，招退工登记备案，社保、公积金的转入转出，日常考勤管理工作；

12、制定和完善企业规章及办事流程，并监督各项人事制度的执行；

13、协调员工关系，处理劳资纠纷；

14、办公设备及办公用品的管理；总经理交办的其它事务。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源等相关专业；

2、具有连锁零售或服务业的经验，10年以上人力资源管理工作经验，

3、性格外向，具有较强的沟通能力和语言表达能力，团队合作能力、应变能力和谈判能力；

4、能适应短期出差。