工作内容：

1.负责人事工作目标的计划、制定、参与或协助上级领导执行相关的政策和制度。

2.健全完善公司各项规章制度、工作流程、工作标准，并负责实施。

3.统筹规划公司行政人事及后勤保障工作，保证公司运营工作的有序开展。

4.结合公司战略计划，优化公司组织架构，规划年度用工需求，控制人力成本。

5.严格控制公司各项行政费用支出，降本增效。厂区节能降耗统筹管理，监督、检查，及时提 出整改措施，上报并落实。

6.管理公司资质、营业执照证照、印鉴公章，做好变更、年检、注销等工作。

7.负责公司企业文化活动组织策划如：生日会、年会、团建等，统筹活动落地。

8.根据培训需求的调研分析，组织制定年度/月度培训计划； 追踪各部门培训计划推进情况，组织和协助开展培训工作。

10.跟进各部门绩效考核的实施，及时进行问题反馈以及考核标准的优化； 各部门绩效达成数据的收集、汇总工作，确保执行到位。

11.负责薪酬绩效核算、薪资异常处理和解答。落实公司薪酬绩效管理体系，完善薪酬政策，规范绩效考核指标。

12.处理员工投诉和争议事宜，处理劳动纠纷，并及时妥善地解决。

13.负责公司社保、公积金业务办理；员工工伤、生育、退休等手续办理。

14.突发应急事件处理：及时做出反应，上下沟通协调，妥善处理。

任职资格：

1.最低学历：大专

2.专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先

3.工作经验：5年以上人力资源工作经验；有制造企业工作经验

4.知识技能：劳动法、心理学、人力资源相关的专业知识

5.能力素质：具有较强责任心、良好的沟通协调能力、文字表达能力、数据分析能力