岗位职责:

1、项目统筹与入职管理：能独立负责多个人事外包项目全生命周期管理，包括对外与客户单位对接人的沟通，对内与项目服务团队的分工与协调；熟练办理外包员工的入、转、调、等手续，审核与建立档案资料、安排入职培训、签订劳动合同，合规人事管理，避免劳动争议的发生；预防其他用工风险；

2、薪酬核算与发放：根据客户确认的考勤、绩效及政策规则，完成工资、社保公积金个人部分、个税的精确核算，并按时发放；出具工资单及成本分析报表，确保正确率、准时率；

3、社保及保险管理：负责社保、公积金、商业保险的异动及待遇申报，及时处理各类员工关系与员工咨询，确保其权益得到保障，预防流程风险；

4、人事档案管理：负责人事档案的整理、归档与管理，确保档案资料完整、准确、安全；

5、费用控制与结算：与客户核对相关费用和往来账目，完成各类结算报表，确保按时回款；实时监控外包项目的费用支出，通过预算控制、成本分析等手段，确保项目收益；

6、客户关系维护：定期走访客户，了解客户需求，提供专业服务，及时提供人力资源政策咨询，解决客户和人员的疑难问题，提升客户满意度及续签率。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、经济学等相关专业优先；

2、有第三方人力资源公司任职经验者优先，熟悉人力资源相关知识和政策，了解相关工作流程；

3、熟练使用各类办公软件，尤其是Excel函数和公式的运用，能够高效处理数据和报表；

4、亲和力强，具备良好的沟通表达能力和服务意识，工作认真细致，责任心强，能够承受一定的工作压力；

5、具备较强的经营管理与成本控制意识，能够有效监控与平衡项目的收支。

综合薪资：底薪7-10K+业绩提成

其他福利：六险一金，周末双休