岗位职责：
绩效沟通： 负责外包项目团队的绩效考核实施，重点在于绩效结果的反馈与沟通，协助业务部门提升员工绩效水平。
培训实施： 统筹外包员工的入职培训及日常业务培训，跟进培训效果。
员工关系（离职管理）： 负责员工入转调离全流程，重点做好离职面谈与风险控制，处理劳动纠纷，确保项目用工合规。
任职要求：
沟通能力强： 具备优秀的口头表达能力和逻辑思维能力，能妥善处理复杂的员工关系问题。
共情能力强： 具备极强的服务意识和同理心，善于捕捉员工情绪变化，能通过沟通化解矛盾。
执行力强： 熟练使用 Office 办公软件，做事有条理，能适应项目制工作节奏。
经验要求： 有 1-3 年人事相关工作经验，有外包 / 派遣项目经验者优先。
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